日前，一年一度的夏季毕业生双选会又落下了帷幕。与用人单位提供的工作岗位相比，现场参加招聘会的毕业生依旧是僧多粥少，供大于求。
    近10年来，在严峻的就业形势下，人事局和高校所谓的就业指导中心开始对毕业学子惇惇教诲了，提出了一个中国式的响亮的口号：“先就业，后择业。” 这个口号的初衷是为了让学生找到合理的心理定位，不要眼高手低，从基层做起，比如说学经济的不要妄想一步就被招去做财务总监；学机械的别做梦总工程师的位置等你去做，目的让学生在工作中积累经验。
   然而，在现实生活中这口号在逐渐的变味，对学校、对学生、对用人单位都是一种损害。
   学校为了追求所谓的“就业率”，统计依据即是毕业生同用人单位签订的就业协议的返还，而不管学生你去应聘的什么岗位，哪怕你机械类本科生去做所谓的“垂直交通管理员”——开电梯的，只要签协议，就是完成了毕业生就业。而就业率同学校来年的招生吸引度乃至教师奖金之类的可是密切挂钩的。在这样的背景下，“先就业，后择业”成了冠冕堂皇的理由。
    学生呢？在招聘会现场学生回答用人单位的话如出一辙：“我还年轻，刚踏上社会，没有经验，从头开始学……”真实想法呢？由于学的和做的脱节，从工作的第一天起就对这第一份工作抱着排斥的态度，“做一天和尚撞一天钟”，只是当成了“镀金”、“练等级”的跳板。举个例子，某个学财会专业的毕业生，在招聘会上发现所有用工单位招会计类的职位哪怕是出纳都要求要有实际工作经验，兜了一圈下来，愣是没找到与专业有关的职位，只能屈身做保险业务员或者“啤酒市场推销员”了，你说他能安心做下去吗？
    “先就业，再择业”成了“做一行爱一行”的反义词。在这样的氛围下，用人单位和劳动者之间的关系就难以融洽，员工没有企业荣誉感和归属感，用人单位对员工不信任，“逼迫”制定越来越匪夷所思的条款来制约频繁的人才流动。
    “先就业，后择业”是对学生的一种不负责任，更是对社会的不负责任。